从2009年起，镇乡(街道)、机关部门公务员将主要从招聘到村和社区工作满3年、且年度考核均为称职以上的高校毕业生中招考。这是《兰溪市引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作实施意见》中对到农村和社区工作的高校毕业生的鼓励措施之一。 

 今年，兰溪市将招聘100名高校毕业生到农村和社区工作。招聘按照公开、公平、竞争、择优和就近就地的原则，并根据农村产业结构发展的需要，适当考虑专业对口。只要是本市户口、30周岁以下全日制大专学历以上的普通高校毕业生都可以报名应聘。  

招聘到农村和社区工作的高校毕业生，有3个月的试用期，试用期间工资大专生每月700元，本科以上的毕业生每月800元；试用期满聘用工资大专生每月900元，本科以上的毕业生每月1000元，镇乡(街道)帮助办理养老、医疗、失业等社会保险。3年后续签合同仍留在农村和社区工作的高校毕业生，从第4年起由镇乡(街道)统一办理住房公积金。 

 招聘到农村和社区的高校毕业生，由所在镇乡(街道)实行劳动合同管理，并对其进行年度考核，连续两年考核不合格的，将予以解聘。另外，在合同期内，高校毕业生可以选择离开村或社区另行就业，只要工作情况许可，可以提前解除合同。 

 为了鼓励高校毕业生到农村和社区就业，兰溪市还制定了一些鼓励措施：对在农村和社区工作2年以上，成绩突出、表现优秀、群众信任的高校毕业生，可以根据基层干部队伍建设的情况，通过法定程序进入村、社区领导班子，也可以推荐为镇乡(街道)后备干部或领导班子成员；事业单位招聘工作人员时，对招聘到村和社区工作的高校毕业生，符合事业单位招聘条件的，给予一定的政策倾斜；招聘到村和社区工作的高校毕业生，被国家机关或国有企事业单位录用的，依据其在农村和社区工作养老保险缴费年限，合并计算工龄。